Activision Blizzard est à nouveau poursuivi, cette fois par la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi

Après des années d’enquête, une autre partie intente une action en justice qui durait depuis des années, et non, ce n’est pas l’action en justice du DFEH contre Activision Blizzard, mais la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi qui poursuit Activision Blizzard pour ses mauvais traitements flagrants envers les employés, en particulier les femmes, et l’entretien d’une culture toxique.

La poursuite a été déposée aujourd’hui (27 septembre) et fuite en ligne, et s’ajoute à la pile de poursuites menaçantes qui tournent maintenant Activision Blizzard. L’enquête de l’EEOC sur l’entreprise a commencé en 2018 et s’est maintenant concrétisée par un procès, y compris des allégations telles que,

« 1. Soumettre les employées à une discrimination fondée sur le sexe, y compris le harcèlement, en raison de leur sexe. 2. Représailles contre les employées qui se plaignent de discrimination fondée sur le sexe, fondée sur leur sexe. 3. Payer les employées moins que les employés masculins, en fonction de leur sexe.

Le costume va plus loin en disant:

«La Commission a mené une enquête approfondie du 26 septembre 2018 au 15 juin 2021 sur les allégations de harcèlement sexuel et de représailles connexes contre les défendeurs et d’autres entités au-delà de l’accusation, sur leurs lieux de travail aux États-Unis. Les accusés ont coopéré à l’enquête en prouvant des informations, des documents et des témoignages de personnes nécessaires à l’enquête.

Le 15 juin 2021, la Commission a délivré aux défendeurs une lettre de détermination trouvant un motif raisonnable sur les allégations alléguées dans cette plainte… Certains employés se sont plaints de harcèlement sexuel, mais le défendeur n’a pas pris de mesures correctives et préventives.

Les défendeurs ont exercé des représailles contre les employés qui se sont livrés à des activités protégées par le titre VII, y compris, mais sans s’y limiter, le rejet et/ou la plainte pour harcèlement sexuel et/ou pour discrimination liée à la grossesse. À la suite de leur participation à une telle activité protégée, les employés ont été soumis à des actions défavorables en matière d’emploi, notamment un congédiement ou un congédiement implicite. »

Activision Blizzard semble être frappé de tous les côtés maintenant sur le plan juridique, ce qui est formidable, car ce genre de pression constante a beaucoup plus de chances de produire un changement réel, et potentiellement la syndicalisation de l’industrie du jeu aux États-Unis.

La source – [ResetEra]

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